SPHR-Zertifikat Human Resource kaufen, SPHR-Zertifizierung fälschen

Senior Professional Personalwesen ist eine von HRCI (Human Resource Certification Institute) ausgestellte Zertifizierung für Führungskräfte im Personalwesen. Wie man das SPHR-Zertifikat erhält? Für Fachleute, die in den Bereichen Unternehmensrecht und Personalwesen tätig sind, kann diese Zertifizierung zweifellos ihre persönliche berufliche Wettbewerbsfähigkeit erheblich steigern. Im Folgenden finden Sie einige meiner Erfahrungen und den Austausch über die SPHR-Zertifizierung:

Wie lange dauert es, ein gefälschtes SPHR-Zertifikat zu kaufen?

Die SPHR-Zertifizierung ist eine professionelle Zertifizierung, die von HRCI angeboten wird und sich hauptsächlich an Fachleute richtet, die über umfangreiche Berufserfahrung im Personalwesen verfügen und Führungsaufgaben wahrnehmen. Wie Sie sehen können, hat das SPHR-Zertifikat oder die SPHR-Zertifizierung eine Silberprägung mit der Aufschrift "SPHR". Die Zertifizierung umfasst die Bereiche Führung und Strategie, Mitarbeiterbeziehungen und -beteiligung, Talentplanung/Einstellung/Entlassung, Lernen/Schulung und Vergütung usw. Sie verlangt von den Bewerbern nicht nur solide theoretische Kenntnisse, sondern auch reiche praktische Erfahrungen.

Inhalt und Aufbau des Tests:

Führung und Strategie: Dies ist ein großer Teil der SPHR-Prüfung, in dem hauptsächlich klassische Managementtheorie und Finanzwissen geprüft werden. Für Personen mit MBA- oder CMA-Hintergrund mag dieser Teil relativ einfach sein, aber auch ohne entsprechenden Hintergrund kann er durch Hilfsmaterialien und systematisches Lernen bewältigt werden.
Arbeitsverhältnis/Engagement: Beinhaltet einige rechtliche Fragen, aber die Prüfung ist relativ oberflächlich. Es ist notwendig, einige grundlegende Gesetze und Verordnungen zu verstehen und zu kennen, z. B. FLMA, Warn Act und FLSA.
Talentplanung und -akquise: In diesem Abschnitt geht es um den Schutz der Privatsphäre und Antidiskriminierungsgesetze im Einstellungsprozess, wie HIPPA, FLSA und Civil Act. Gleichzeitig ist es auch notwendig, einige grundlegende Konzepte wie Nachfolgeplan und Talentpool zu verstehen und auswendig zu lernen.
Lernen und Entwicklung: Bezieht sich auf verhaltenswissenschaftliche, kulturelle und psychologische Theorien, die verstanden und auswendig gelernt werden müssen.
Belohnungen insgesamt: Untersucht vor allem das Versicherungs- und Rentensystem in den Vereinigten Staaten, das ein systematisches Gedächtnis erfordert.

Die SPHR-Zertifizierung ist eine sehr wertvolle Zertifizierung und eine gute Wahl für diejenigen, die sich im Bereich der Humanressourcen weiterentwickeln wollen. Wie viel kostet es, ein gefälschtes SPHR-Zertifikat zu bestellen? Ich hoffe, mein Beitrag kann den Kameraden helfen, die sich auf die SPHR-Prüfung vorbereiten.